Engagements sociaux et solidaires
Entreprise Citoyenne
Arundo Re s’engage aux côtés d’associations et d’institutions culturelles. Notre mécénat repose sur une commission interne, ouverte aux collaborateurs, et sur des partenariats structurants qui donnent du sens et de l’impact sur la durée.
La Commission mécénat
Agir pour une cause qui a du sens.
Chaque année, grâce à notre Commission de mécénat, nos collaborateurs peuvent proposer et soutenir des associations engagées dans les domaines humanitaires, sociaux ou environnementaux. En 2025, 10 associations ont été soutenues :
Chaque année, grâce à notre Commission de mécénat, nos collaborateurs peuvent proposer et soutenir des associations engagées dans les domaines humanitaires, sociaux ou environnementaux. En 2025, 10 associations ont été soutenues :
Mécénat culturel
Nous sommes fiers de soutenir la 1ere edition du festival Jolis Choeurs, un evenement unique dedie a la jeunesse, cree et organise par l'Opera-Comique du 1er au 14 fevrier 2026.
Ce festival célèbre le chant choral et la transmission culturelle, et illustre notre soutien aux initiatives favorisant l'accès à la culture et à l'éducation artistique des jeunes publics.
Cette collaboration reflète nos valeurs : ouverture, transmission et soutien à des initiatives porteuses de sens.
Ce festival célèbre le chant choral et la transmission culturelle, et illustre notre soutien aux initiatives favorisant l'accès à la culture et à l'éducation artistique des jeunes publics.
Cette collaboration reflète nos valeurs : ouverture, transmission et soutien à des initiatives porteuses de sens.
Mécénat de compétences
Chez Arundo Re, nous croyons que chaque jeune mérite une opportunité pour construire son avenir. C’est pourquoi nous avons noué des partenariats durables avec l’École de la Deuxième Chance et l’association Un Stage et Après.
Ces collaborations permettent à des jeunes éloignés de l’emploi ou sans qualification de bénéficier d’un accompagnement concret : ateliers CV, simulations d’entretien, parrainage de stages et immersion en entreprise.
Nos collaborateurs s’impliquent activement à travers le mécénat de compétences, en partageant leur expérience et en guidant ces jeunes dans la découverte des métiers. Ensemble, nous écrivons avec eux les premières pages d’un parcours professionnel réussi, en favorisant l’égalité des chances et l’inclusion sociale.
Ces collaborations permettent à des jeunes éloignés de l’emploi ou sans qualification de bénéficier d’un accompagnement concret : ateliers CV, simulations d’entretien, parrainage de stages et immersion en entreprise.
Nos collaborateurs s’impliquent activement à travers le mécénat de compétences, en partageant leur expérience et en guidant ces jeunes dans la découverte des métiers. Ensemble, nous écrivons avec eux les premières pages d’un parcours professionnel réussi, en favorisant l’égalité des chances et l’inclusion sociale.
Course Solidaire - La Parisienne
Don vestimentaire - Cravate Solidaire
Don du sang - ESF
Mobilisation des collaborateurs
En plus du mécénat de compétence, nos collaborateurs se mobilisent pour des initiatives solidaires et citoyennes, qu’il s’agisse de courses caritatives comme les Foulées de l’Assurance ou Paris–Saint-Germain-en-Laye, de collectes de sang en partenariat avec l’EFS, ou encore de dons vestimentaires pour La Cravate Solidaire.
Ces actions concrètes traduisent notre volonté de responsabilité sociale, tout en renforçant la cohésion interne.
En 2025, nos équipes ont parcouru des centaines de kilomètres pour soutenir la recherche médicale et participé activement à des campagnes de dons, illustrant ainsi la force du collectif au service de causes qui comptent.
Ces actions concrètes traduisent notre volonté de responsabilité sociale, tout en renforçant la cohésion interne.
En 2025, nos équipes ont parcouru des centaines de kilomètres pour soutenir la recherche médicale et participé activement à des campagnes de dons, illustrant ainsi la force du collectif au service de causes qui comptent.
Diversité & Inclusion
La diversité est un levier de performance et d’innovation autant qu’un principe d’équité. Nous combattons toute forme de discrimination et favorisons l’inclusion à chaque étape du parcours collaborateur. Cet engagement s’appuie sur des référentiels concrets :
Charte de la Diversité, Charte #activateur de progrès de l’Agefiph et Charte LGBTQIA d'Autre Cercle, qui cadrent nos pratiques et structurent nos actions de sensibilisation et de dialogue social.
Charte de la Diversité, Charte #activateur de progrès de l’Agefiph et Charte LGBTQIA d'Autre Cercle, qui cadrent nos pratiques et structurent nos actions de sensibilisation et de dialogue social.
Enfin, nous faisons vivre l’inclusion au quotidien par des temps forts de sensibilisation et d’engagement solidaire : SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées), actions avec la Fédération Française Handisport, campagnes de dons et mobilisations internes relayées sur nos supports. Ces initiatives nourrissent une culture d’entreprise respectueuse, ouverte et exigeante, au service des parcours de chacun.
Partenaire de la Fédération Française de Handisport depuis 2019, Arundo Re a souhaité donner encore plus de sens à ce partenariat en sponsorisant l'achat d'un fauteuil roulant sportif pour Maéva OLIVIER, jeune sportive en tennis de table de haut niveau.
À la rencontre de l’escrime handisport avec Yohan PETER
Médaillé paralympique et modèle de résilience, Yohan Peter nous a transmis avec passion son parcours d’athlète et les spécificités de l’escrime en fauteuil roulant.
Médaillé paralympique et modèle de résilience, Yohan Peter nous a transmis avec passion son parcours d’athlète et les spécificités de l’escrime en fauteuil roulant.
Arundo Re confirme le bien fondé des initiatives déjà mises en œuvre sur tous les sujets relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avec un score de 96 points sur 100.
L’accord relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et à la qualité de vie au travail a été renouvelé à durée indéterminée le 3 évrier 2026, la direction et les partenaires sociaux ont ainsi réitéré leur volonté de poursuivre leurs actions en matière d’Égalité Femmes-Hommes notamment en :
- développant la mixité des différents métiers et niveaux de responsabilités dans l’entreprise et ce, dès l’embauche,
- accroissant les promotions des femmes,
- assurant l’égalité de traitement dans l’appréciation d’objectifs, dans l’attribution d’augmentations individuelles et dans le paiement de bonus pour toutes les catégories concernées,
- prenant des mesures pour s’assurer d’un traitement équitable en matière de rémunération,
- développant le partage d’expériences des salariées ayant connu une progression au cours de leur carrière,
- mettant en place et favoriser les réseaux au féminin afin de développer les échanges et le partage d’expérience.
Consulter notre Rapport d'Activité pour en savoir plus (p.48)
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